Le Comité consultatif sur les réfugiés (CCR) est une initiative du programme de l’Orientation canadienne à l’étranger (OCE) qui vise à collaborer avec des personnes anciennement réinstallées au Canada à titre de réfugié au cours de la dernière décennie. Les conseillers qui constituront le comité contribueront à façonner les initiatives du programme de l’OCE et ses contenus. 

En siégeant sur le comité, vous ferez partie d’une équipe où votre participation aura une influence sur les ressources pré-départ utilisées par les futurs réfugiées et immigrants au Canada. Votre participation contribuera non seulement au succès de la mission du programme de l’Orientation canadienne à l’étranger (OCE), mais également à favoriser l’épanouissement des futurs nouveaux arrivants. 

Nous vous invitons à saisir cette opportunité pour faire une réelle différence et agir comme catalyseur de changement dans la vie d’autres réfugiés et immigrants. 

Si vous souhaitez devenir un des quatre (4) Conseillers du comité francophone, complétez et soumettez le formulaire (dessous) avant 23 h 59 HAE le 24 septembre 2024. 

Assurez-vous de fournir des réponses complètes aux questions. Vous n’avez pas à fournir un CV. 

Si vous avez des questions ou besoin d’assistance, contactez coaoce@iom.int.

DESCRIPTION DU POSTE 

SECTION 1 

Informations sur le poste 

SECTION 2 

Contexte organisationnel et portée 

​​Depuis 1998, en partenariat avec le gouvernement du Canada, l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) fournit des sessions d'information et d'orientation pré-départ aux réfugiés approuvés pour la réinstallation au Canada dans plus de 100 sites à travers le monde. Ce programme s'appelle Orientation canadienne à l'étranger (OCE). 

​​L'OCE recherche des anciens réfugiés réinstallés au Canada pour rejoindre son Comité consultatif sur les réfugiés (CCR) en tant que Conseillers en Réinstallation des Réfugiés. Pour plus d'informations sur le CCR, veuillez consulter le document des Questions fréquemment posées (QFP) ici.  

​Sous la supervision directe de l'Adjointe principale au curriculum de l'OCE à Ottawa, le candidat retenu fournira des recommandations et des retours au programme OCE à travers un cadre de participation formalisé des réfugiés, le Comité consultatif sur les réfugiés (CCR). Le conseiller participera activement aux réunions du CCR et apportera des contributions ciblées sur les initiatives et le développement des ressources pour l'Orientation canadienne à l'étranger (OCE).​ 

SECTION 3 

Responsabilités et obligations ​​ 

1. ​Collaborer avec l'Adjointe principale au curriculum de l'OCE, les membres du personnel de l'OCE et d'autres conseillers du CCR pour amplifier les voix des réfugiés et fournir des retours ciblés sur les sujets d'orientation pré-départ  (voyage, aides et services, logement, santé, emploi, etc.). ​ 

2. ​Assister et participer activement aux réunions mensuelles du Comité consultatif sur les réfugiés (CCR) en ligne, en partageant des témoignages d’expériences de migration, en exprimant et en discutant des points de vue, en formulant des recommandations collectives, en proposant de nouvelles initiatives et en posant des questions constructives. Se préparer pour les réunions en révisant les documents pertinents et les communications écrites, en effectuant d'autres travaux préparatoires ou devoirs. ​ 

3. ​Au besoin, fournir des contributions pour informer les contenus d'orientation pré-départ adaptés aux besoins des réfugiés et des immigrants. Cela peut comprendre répondre à des enquêtes, des formulaires de retour, effectuer des tests d'utilisateurs d'outils, participer à des entretiens individuels et/ou à des consultations de groupes de discussion, ou à d'autres méthodes de test ou d'enquête centrées sur les utilisateurs. ​ 

4. ​Au besoin, réviser et fournir des retours sur les initiatives du programme, les curriculums et les ressources (fiches d'information, vidéos, audios, applications mobiles, plateformes numériques, etc.) à travers des travaux ciblés. ​ 

5. ​Participer à des entretiens vidéo occasionnels qui seront utilisés pour le développement de vidéos pour les sessions de l'Orientation canadienne à l'étranger, le grand public et/ou les partenaires du secteur de l’établissement. ​ 

6. ​Effectuer jusqu'à un (1) voyage de service pour une réunion en personne du CCR.​ 

SECTION 4 

Qualifications et expérience requises 

EXPÉRIENCE 

• ​​Passion pour l'innovation et le leadership des réfugiés, et disponibilité et intérêt pour travailler avec l'OIM-OCE sur une base temporaire, en tant que consultant;​ 

• Capacité à s'engager, en moyenne, 5 à 10 heures par mois dans un environnement virtuel pendant 5 mois; 

• Capacité démontrée à travailler en collaboration et en équipe; 

• Expérience de réinstallation au Canada en tant que réfugié; 

• Expérience dans la fourniture de retours ouverts, honnêtes, critiques et constructifs; 

• Connaissance des défis rencontrés par les réfugiés aux étapes pré-départ et post-arrivée de la réinstallation; 

• Expérience dans la défense des droits ou dans l'appui à des projets dans le secteur à but non lucratif est un atout. 

COMPÉTENCES 

• ​​Analyser et interpréter des informations provenant de différentes sources;​ 

• Comprendre les instructions et accomplir les tâches dans les délai demandés; 

• Attention aux détails; 

• Compétences numériques de base et accès numérique, y compris la capacité de participer à une téléconférence sur Zoom; capacité à réviser des documents en ligne et des sites web. Accès à une tablette personnelle ou un ordinateur avec une connexion Internet stable 

SECTION 5 

Langues   

REQUIS 

La maîtrise du français à un niveau permettant de participer à des discussions et de fournir des retours oraux et écrits est requise. 
 

SECTION 6 

Notes 

L'OIM accueille favorablement les candidatures de personnes qualifiées, indépendamment de leur race, religion, couleur de peau, nationalité, âge, statut de handicap, ascendance, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, structure familiale, état de santé mentale ou toute autre caractéristique. Les politiques de l'OIM encouragent un lieu de travail exempt de discrimination et de toute forme de harcèlement. Visitez notre site web pour plus d'informations sur la diversité et l'inclusion à l'OIM. 

Pour postuler à ce poste, lisez les QFP ici et soumettez ce formulaire de candidature avant 23h59 HAE le 24 septembre 2024.